用人理念

“追求卓越、真誠勤奮、尊重他人、合作團結(jié)、誠信待人、信守對客戶的承諾”的價值觀是公司百年不渝的追求。 我們以高道德標準管理我們的業(yè)務并在日常工作中要求我們所有的員工。 我們遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和所有相關的規(guī)定。 我們相信符合高道德標準的行為將使我們的公司和員工受益。

崗位培訓

[1]對新上崗員工，進行上崗前的崗位培訓；你加入公司后，管理中心會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。管理中心還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工熟悉公司生產(chǎn)、管理的各類規(guī)章制度，了解公司的歷史、文化、發(fā)展戰(zhàn)略等。

[2]對崗位從業(yè)人員，進行本崗位新增技能的培訓。根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。

升職培訓

對成為晉升候選對象的員工，進行相應的升職培訓。公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓，此項培訓提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。

專業(yè)培訓

[1]管理培訓 對在各種崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，并有管理潛能的員工，公司會安排不同程度的管理培訓。培訓分為內(nèi)訓和外訓，內(nèi)訓由管理中心統(tǒng)一規(guī)劃和安排；外訓是通過與國內(nèi)外知名企業(yè)、培訓咨詢等機構(gòu)的合作，幫組員工拓展視野，有效地借鑒與學習國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗。管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)學習、參觀和考察。 [2]營銷培訓 對優(yōu)秀的營銷人員安排系統(tǒng)的營銷知識培訓。公司會邀請知名經(jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的營銷技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的營銷策略或技術。

[3]技術培訓 本類培訓的培訓對象為工作表現(xiàn)優(yōu)秀的技術人員。根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為你進行專業(yè)技術的培訓。這些培訓與你的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手。